AUTORIZACIÓN DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
ALEVINERA BONANZA S A S identificado con Nit 901.254.945-3 es responsable del tratamiento de datos personales, y en tal virtud, recolectará, almacenará y usará su información personal para las siguientes finalidades:
Como titular de sus datos personales usted tiene derecho a: (i) Acceder en forma gratuita a los datos proporcionados que hayan sido objeto de tratamiento. (ii) Conocer, actualizar y rectificar su información frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o a aquellos cuyo tratamiento esté prohibido o no haya sido autorizado. (iii) Solicitar prueba de la autorización otorgada. (iv) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) quejas por infracciones a lo dispuesto en la normatividad vigente. (v) Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato, siempre que no exista un deber legal o contractual que impida eliminarlos. (vi) Abstenerse de responder las preguntas sobre datos sensibles. Puede ejercer sus derechos siguiendo el procedimiento descrito en nuestra política, la cual puede consultar escribiéndonos un correo electrónico a datospersonales@anclayviento.com o ingresando a nuestra página web www.anclayviento.com
El diligenciar la información requerida se entenderá como una conducta inequívoca de que usted como titular de los datos personales otorga su consentimiento a ALEVINERA BONANZA S A S para que trate su información personal de acuerdo con las finalidades mencionadas anteriormente y manifiesta que la presente autorización le fue solicitada y puesta de presente antes de entregar sus datos y que la suscribe de forma libre y voluntaria una vez leída en su totalidad.
La empresa ALEVINERA BONANZA S A S, comprometida con el bienestar de los trabajadores, crea y define una política de prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, para garantizar la seguridad a todos sus colaboradores, a las instalaciones de la empresa, a sus procesos y al medio ambiente.
En este sentido la compañía, con el ánimo de mejorar el desempeño laboral y mitigar los factores de riesgo asociados al uso, abuso y/o dependencia al alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de 1992, resolución 4225 de 1992, resolución 1956 de 2008, código sustantivo de trabajo y resolución 2646 de 2008; por este motivo se adoptan las siguientes directrices orientadas a los trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes
El no acceder a la prueba u obstrucción a las inspecciones se considera como falta grave y en consecuencia ALEVINERA BONANZA S A S puede adoptar medidas disciplinarias, incluso dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y la Ley según sea el caso.
